Неофициальное трудоустройство и зарплата в конвертах – главные причины маленькой пенсии в будущем. 

С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на территории Российской Федерации 7500 рублей в месяц, при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени.

Работодатели, допустившие нарушение в части размера МРОТ, привлекаются к административной ответственности в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

         Президентом Российской Федерации подписан и через 90 дней вступит в силу федеральный закон от 03.07.2016 № 272 –ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда".

         В статью 5.27 КоАП "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" вносятся новые пункты 6 и 7. Согласно им частичная или полная невыплата работнику в установленный срок зарплаты, если эти действия не содержат признаков уголовного преступления, должностному лицу обойдется в 10-20 тысяч рублей, ИП - в 1-5 тысяч,  юр. лицу - в 30-50 тысяч. Эта ответственность будет касаться задержки также и других выплат, начисляемых в рамках трудовых отношений. Такие же штрафы будут положены и в случае установления зарплаты в размере менее предусмотренного трудовым законодательством. Повторное такое же нарушение должностному лицу будет стоить 20-30 тысяч или дисквалификации на срок от года до трех, ИП - 10-30 тысяч, юр. лицу – 50-100 тысяч.

         В части 6 статьи 136 Трудового кодекса будет оговорено, что дата выплаты зарплаты должна быть установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (первоначальная версия законопроекта устанавливала срок 10 дней). Все компенсации за опоздание с выплатой зарплаты будут составлять 1/150 ключевой ставки. По спорам о невыплате зарплаты и других выплат работники смогут обращаться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты, в том числе при невыплатах при увольнении (сейчас действует общий срок - 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав).

         Неофициальное трудоустройство и зарплата в конвертах – главные причины маленькой пенсии в будущем. К сожалению не все работодатели заключают трудовые договора и официальные выплаты заработной платы.

         В связи с этим просим сообщать информацию о работодателях, не заключающих трудовые договора и выплачивающих заработную плату неофициально, по телефону «горячей линии» 8(85593)2-62-58, 2-74-97 или посредством подачи соответствующего обращения в государственную информационную службу «Народный контроль».