Пенсия алды яшендәге гражданнарны эшкә алганда дискриминациягә юл куймау соравы буенча белешмәлек
Россия Федерациясе Конституциясе нигезендә һәр граждан куркынычсызлык һәм гигиена таләпләренә җавап бирә торган шартларда хезмәткә, нинди дә булса дискриминациясез һәм федераль закон белән билгеләнгән минималь хезмәт хакы күләменнән ким булмаган хезмәт өчен бүләкләүгә, шулай ук эшсезлектән яклау хокукына ия.
Беркем дә хезмәт хокукларында һәм ирекләрендә чикләнә яки нинди дә булса өстенлекләр ала алмый, шул исәптән яшенә, шулай ук хезмәткәрнең эшлекле сыйфатлары белән бәйле булмаган башка шартларга бәйле рәвештә (РФ ТК 3 статьясы).
Шулай итеп, пенсия алды яшендәге гражданнарны эшкә алу кагыйдәләре башка хезмәткәрләрне эшкә алу кагыйдәләреннән аерылырга тиеш түгел.
Эш бирүче яшь буенча таләпләр куеп, вакант вазыйфа турында игълан итәргә тиеш түгел.
Вакантлы вазыйфаны биләп торуга кандидатка билгеле бер чиктән артмаган яшьтәге таләп дискриминация булып тора.
Дискриминацион характердагы чикләүләр булган эшкә кабул итү турында белдерү бастырган өчен эш бирүче административ җаваплылыкка тартылырга мөмкин.
Хезмәт законнары хезмәткәрнең яше белән билгеле бер гарантияләр һәм компенсацияләр хокукы арасында бәйлелекне билгеләү мөмкинлеген күздә тотмый.